- This topic has 3 תגובות, 2 משתתפים, and was last updated לפני 2 years, 3 months by
.
- תגובות
היי,
פותח עכשיו חשבון LinkedIn, ומסתבך קצת עם ה title של התפקידים שלי.
בשירות החובה פיתחתי תכנה, בעיקר בשני אפיקים ספציפיים:
C++ לVxWorks
C# ל windows embedded
בנוסף, מכיוון שהייתי ביחידה קטנה יחסית, התעסקתי חוץ מפיתוח גם בארכיטקטורה(בעיקר של ה.NET), הגדרת ממשקים/use cases (של שני סוגי המערכות), וביצוע בדיקות אינטגרציה (גם של שני סוגי המערכות).
יש לי שתי התלבטויות לגבי ה title הזה:
1. Software developer מול software engineer – בתכל'ס התעסקתי בהכל, אבל בעיקר פיתחתי (וכן תמיד מרגיש לי שאנשים שכותבים ב title שלהם software engineer הם קצת פוצים, אבל אני לא יודע כמה זה נכון).
2. האם לכתובבפירוש embedded, או להוסיף את זה ב skills בנפרד. שוב, עקרונית פיתחתי רק לembedded, אבל כשרואים title כזה לא ברור ממנו איך יש לי ניסיון בc#.
בשירות הקבע אני עושה תפקיד קפ"ט (פרויקט קצת יותר טכני עם התעסקות ארכיטקטונית מאשר תכולות מבצעיות, אם זה רלוונטי), ואין לי שום מושג מה לכתוב.
בהקשר הזה שני ה title שנראים הכי רלוונטיים הם project manager או project coordinator, אבל נדמה לי ששניהם קצת קיצוניים (כל אחד לכיוון אחר) בשביל לתאר עבודה של קפ"ט.
אשמח לעצה בנושא מאנשים שנתקלו בדילמות דומות.
שלום אוריאל,
יש מרווח משחק לגבי הניסוחים המדויקים של שמות התפקידים, אין "תשובה אחת נכונה". אם אתה לקראת שחרור מטרת ה linkedin היא לעזור לך למצוא עבודה ולכן כל מה שאתה כותב שם צריך לקדם מטרה זו. ההמלצה שלנו: תתחיל לחפש עבודות בלינקדאין ותבחן היטב את הדרישות. תנסה להשתמש בכמה שיותר buzz words בפרופיל שלך כל עוד זה לא נשמע מזויף ובאמת תוכל לעמוד בציפיות שזה יוצר בראיון עבודה.
לדוגמה אם אתה רוצה לעסוק ב embedded שים את זה ב title ללא שאלה. אם לא – שים את זה בתיאור התפקיד וב Skills.
אם אתה רוצה לעבוד כאיש תוכנה בסטארטאפ אז תכניס היכן שהוא full stack developer – אולי אפילו בתקציר העצמי שבראש העמוד. רק אם אתה מרגיש שתוכל לגבות את זה בזמן ראיון כמובן…
לגבי קפ"ט גם עדיף להדגיש משהו טכני. האם היית Scrum Master? ראש צוות? מאפיין (system analyst)? כי אלא אם כן אתה מחפש עבודה ניהולית עדיף לכתוב אחד מאלה. אם לא – לפחות תכתוב IT project manager או software project manager.
בעיקרון יש לי עוד קצת פחות משנה וחצי עד השחרור, אבל חשבתי להתחיל להתארגן על קשרים קצת יותר מוקדם.
לגבי קפ"ט, אם התעסקתי גם בנושא הדרישות (כתיבת מסמך דרישות שאותו החברה מנתחת לצורך הצגה בSRR), זה מספיק רלוונטי? מה אני צריך לדעת בראיון כדי "לגבות" את זה?
לגבי התפקיד הראשון – אם אני כותב software engineer במקום software developer, איך זה משפיע על מה שאני צריך"להביא איתי" לראיון? ההבדלים מסתכמים ב design patterns וקצת שיקולי ארכיטקטורה, או שצריך משהו יותר מזה?
Full stack דורש נסיון (או לפחות ידע מעמיק) בפיתוח web, לא?
שאלה אחרונה, עד כמה זה משנה למעסיק (בהנחה שאני רוצה ללכת על פיתוח) שבין תפקיד הפיתוח הקודם שלי לבין הבא עברתי ספרינג ניהולי? מקבלים בהבנה את זה שהצבא אתה לא תמיד בוחר תפקיד ושלפעמים הכל עניין של תקנים?
בעיקרון אלו ההמלצות:
- תחפש עבודות שמעניינת אותך ב- linkedin, all jobs וכו'.
- תשאף שה- titles שלך ב-linkedin יתאמו ל- titles של עבודות שאתה רוצה להתקבל אליהן.
- תשאף שה- skills וה- job description יכילו דרישות שכתובות בעבודות שאתה רוצה להתקבל אליהן.
- אם אתה לא בטוח בין מושגים מקבילים (software developer מול software engineer) תשווה אותם ב- Google trends בארץ ותראה מה יותר מבוקש.
לגבי full stack : כן זה בנוגע למפתחי web. אם זה משהו שאתה רוצה לעשות אז זה buzz word מטורף, אבל כן, זה דורש ידע מסוים… שוב תחפש משרות כאלה ותראה האם יש לך את הכישורים שהם דורשים – אם לא אז אל תרשום את זה.
לגבי ספרינג ניהולי: אין לך מה לעשות בנדון, העבר הוא העבר 😉 אז זה לא משנה מה אנשים חושבים הרי בכל מקרה תגיש מועמדות למשרות פיתוח לא? אז אולי מישהו פה או שם יסנן אותך so what? אל תגיע לראיון עבודה בעמדה פסיכולוגית שאתה צריך אותם יותר ממה שהם צריכים אותך, אף אחד לא עושה לך טובה בכך שהוא מעסיק אותך – זו עסקת win win. אז טל תדאג לגבי זה.
לגבי קפ"ט: כבר דיברנו על העדפה להשתמש במושגים טכניים כמו Scrum master. אם זה לא תקף לגביך אז המושגים הרלוונטיים הם product owner, project manager ו- system analyst תבדוק בגוגל מה מייצג אותך הכי טוב ומה הכי יעזור לך למצוא את עבודת החלומות שלך.
לגבי יצירת קשרים: ממליצים לקרוא את הפוסט שלנו לינקדאין זה יותר ממה שחשבתם.
מקווים שהצלחנו לעזור
