שלום עינאל,

זו שאלה מסובכת וייקח לי זמן ליצור קשר עם האנשים הנכונים. אני בודק את זה אבל מתריע שזה ייקח לי זמן.

אביעד

טוב, אז יש לי בשורות רעות ובשורות קצת פחות רעות… בין חיילים (חובה או קבע) לבין צה"ל לא קיימים יחסי עובד מעביד ולכן דיני העבודה האזרחיים פשוט לא תקפים עלינו. באסה.

אוקיי, אז מה הבשורות הפחות רעות? יש כמה:

1. הצבא מנסה להיות פייר ולכן יש תהליך ערעור ממוסד. אם תוכיח שההחלטה לשחררך "לא עומדת במבחני הסמכות, הסבירות, המידתיות, הענייניות והשוויון"  אולי תצליח לשנות ההחלטה. אם אתה בהיריון, למשל, זה יעזור מאוד 🙂
2.  קיימת הצעת חוק מ- 2010 לפיה יש לאפשר לאנשי קבע לפנות לבית הדין לעבודה. אין חדש בנושא זה ולכן לא רלוונטי כרגע.
3. כפי שאתה בטח יודע, בצבא יד ימין ויד שמאל לא בדיוק מתואמות. ייתכן שאצלכם יש עודף איוש ובמקום אחר מגייסים אנשים מהאזרחות כדי להשלים פערים. אם אתה מהנדס תו"ן כבר סידרתי לך מקום אצלנו, אם אתה במקצוע אחר תפנה לרפרנטים החיליים שלך ושל מסגרות אחרות.
4. דיני עבודה אומנם לא חלים עלינו אבל פקודות צה"ל כן. אתה יכול לנסות לאתר משהו שיגן עלייך בפקודות או בחוזה האישי –  רק על תבנה על זה, לצבא יש הרבה שנות ניסיון בלכסות לעצמו את התחת.

בקיצור אחי, המצב לא טוב אז תעשה מה ששאר האנשים עושים כשמפטרים אותם בלי פיצויים – צא לפאב הקרוב, אני מזמין.